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意外と知らない人材派遣の仕組みとメリット
人材派遣という形態の求人や働き方が一般的になってしばらく経ちますが、意外と仕組みをしっかりと把握していない人も多いです。
きちんと仕組みを理解することで、より良い働き方を目指しましょう。
まず、雇用主は派遣会社になります。
派遣先の企業で働くので、雇用主を誤解しがちですが、給与は派遣会社から支払われることになります。
しかし日常の業務は派遣先の企業から指示を受けて行います。
また、派遣会社と雇用関係を結ぶのは、派遣先の企業が決定して働き始めてからです。
その前に派遣会社に登録したり、簡単な試験を受けたりはしますが、この段階では雇用関係ではありません。
派遣先の企業は、「短期でこういうスキルを持った人材がほしい」と思っても人を雇用するには時間も手間もかかります。
求人サイトなどに募集を出しても思うように集まらなかったり、せっかく雇っても求めるスキルがなかったりと、たいへんリスクもある業務です。
そこで人材派遣の会社に依頼して、求人にかかる手間や時間を減らすことができるのです。
派遣会社は手持ちの人材のスキルや職歴、性格も把握していますので、依頼にあった人材を派遣することができるというわけです。
これは働きたい側にとってもメリットが大きい仕組みでしょう。
もし自分だけで就職先を探そうとすると、今の仕事を辞めて時間を割かなければなりません。
さらにやみくもに動き回っても、成果が得られないことも少なくありません。
その点派遣会社は、契約している企業がいくつもあるので合ったものがあればどんどん紹介してもらえます。
派遣というと硬く感じますが、仲介人や仲を取り持つ人だと考えるとわかりやすいかもしれません。
また「こんな仕事をしてみたい」「このスキルを仕事に生かしたい」という働き方もしやすい仕組みではないでしょうか。
会社対個人だとなかなかそう言った細かい希望まで通りませんが、派遣社員ならハードルも比較的低く、人気が高くて難しい業界にも勤めやすいようです。
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